בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי במקרה זה, בו לא ניתן להצביע על זהותו של קבלן המשנה, תישא החברה באחריות כמעסיקה הראשית. עוד נקבע, כי על החברה היה להנפיק תלושי שכר ולהפקיד עבור העובד סכומים לקרן הפיקדון לעובדים זרים, כנדרש בחוק. בנוסף, החברה חויבה בתשלום פיצויים בשל פיטורים שלא כדין והיעדר שימוע, דמי הבראה, דמי חגים, וגמול עבור שעות נוספות. בסך הכול נפסקו לעובד פיצויים בסך של כ-84,000 ₪, ביניהם 32,000 ₪ בגין הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים, ו-13,845 ₪ בגין שעות נוספות.

הערות המחבר:

תביעה מסוג זה מלמדת על החשיבות הרבה שיש לדיני העבודה בהעסקת עובדים זרים והחשיבות הנוספת שיש להסכמי התקשרות עם קבלני משנה במסגרת פרויקטים שונים. בעניין לעיל, יש להניח, כי לו היה ניתן להצביע על זהות קבלן משנה ולהציג הסכם שמסדיר את חלוקת האחריות בין הקבלן הראשי לקבלן משנה התוצאה הייתה משתנה וחשיפת הקבלן הראשי הייתה קטנה.

· שותף במשרד ג'ון גבע, הדר ושות'